Oceňujeme rozdiely

Zaviazali sme sa vytvárať kultúru dôvery a posilňovania postavenia, v ktorej všetci naši zamestnanci naplno rozvinú svoj potenciál. Vďaka tomuto prístupu zostávame odolní, zvládame zložité situácie a naďalej podporujeme pokrok v oblasti zdravotnej starostlivosti.

0 %

členiek predstavenstva
^{Stav: december 2022}
0

krajín
0

členov siete 4Diversity

Detailný záber na usmievajúceho sa docenta. Dr. Stefan Ruppert, člen predstavenstva, riaditeľ pre ľudské zdroje a riaditeľ pre pracovné vzťahy.

“Ako spoločnosť pôsobiaca globálne v neustále sa meniacom prostredí považujeme rozmanitosť za kľúčový prvok na zabezpečenie nášho úspechu. Pochopenie, oceňovanie a proaktívne využívanie silných stránok rôznych pohľadov, zázemí a skúseností nám pomáha dosiahnuť pokrok v oblasti zdravotnej starostlivosti. Preto je diverzita jednou z našich firemných hodnôt.”

PD Dr. Stefan Ruppert – B. Braun Ľudské zdroje, právne záležitosti a pracovné vzťahy

Dvanásť portrétov zamestnancov spoločnosti B. Braun z celého sveta.

Sieť diverzity B. Braun

Myslíme globálne a konáme lokálne tak, že umožňujeme iniciatívy riadené zamestnancami, ktorých spája jedno poslanie. Dobrovoľníci a ambasádori siete 4Diversity na celom svete každý deň prispievajú svojimi rozmanitými pohľadmi k posilneniu vďačného, inkluzívneho a rovnocenného pracovného prostredia pre všetkých zamestnancov spoločnosti B. Braun.

Zistite viac o 4Diversity

Naše kľúčové dimenzie

Rozmery diverzity nám pomáhajú pochopiť naše rozdiely a podobnosti. Slúžia ako pomôcka na orientáciu bez zámeru kategorizovať ľudí.

Pohlavie a sexuálna orientácia

Podporujeme rovnaké príležitosti pre všetky rodové identity. V pracovnom prostredí sa snažím o otvorenosť a rešpekt voči zamestnancom aj zákazníkom bez ohľadu na ich sexuálnu orientáciu.

Medzigeneračná spolupráca a rešpekt

Medzigeneračná spolupráca a rešpekt označuje schopnosť efektívne pracovať vo viacgeneračnom pracovnom kolektíve. Oceňujeme výhody vekovo zmiešaných tímov, ktoré konštruktívne spochybňujú rôzne spôsoby zmýšľania, profesionálne skúsenosti a odborné znalosti, aby sme neustále stanovovali nové štandardy, presadzovali zmeny a usilovali sa o nové, inovatívne riešenia v rámci našej pracovnej kultúry.

Povedomie o kultúre a identite

Sme hrdí na to, že sme nadnárodná spoločnosť, ktorá pôsobí v celosvetovom meradle, prijíma zamestnancov a slúži zákazníkom z rôznych kultúrnych a sociálnych prostredí.

Inklúzia osôb s odlišnými schopnosťami

Vážime si a oceňujeme zručnosti a schopnosti všetkých zamestnancov vrátane tých s fyzickým alebo mentálnym obmedzením. Veríme, že začlenenie každého človeka bez ohľadu jeho na obmedzenia alebo zdravotné postihnutie je nevyhnutným predpokladom spravodlivosti, rovnosti a udržateľného pracovného prostredia.

Podporné body

Pozrite si naše príbehy o diverzite

Sila vďaka diverzite

Diverzita a inklúzia sú pre spoločnosti dôležité, najmä v nestabilných časoch. Pohoda zamestnancov v rozhodujúcej miere závisí od týchto dvoch faktorov. Kolegovia spoločnosti B. Braun z rôznych krajín nám hovoria o tom, čo pre nich konkrétne znamená diverzita.

Zistite viac

Renata Almeida, zamestnankyňa spoločnosti B. Braun, stojí v kancelárii a usmieva sa pred televízorom, ktorý zobrazuje grafy.

Štyri ženy sedia vedľa seba na mentoringovom programe pre ženy. Cieľom je zviditeľniť ženy v organizácii a pomôcť im v ich osobnom raste. Druhá žena pozoruje prvú, sivovlasú ženu v zelenom saku, pričom hovorí a dáva znamenie rukou.

Mentoringový program pre ženy

V roku 2021 sme spustili mentoringový program s cieľom podporiť ženy v ich osobnom rozvoji a zviditeľniť ich v spoločnosti. Je to o to dôležitejšie, že spoločnosť B. Braun si stanovila ciele vybudovať rozmanité riadiace tímy a konkrétne zvýšiť zastúpenie žien na vedúcich pozíciách.

Naši partneri

Zostaňte v spojení s My B. Braun

S vaším personalizovaným účtom bude váš online zážitok jednoduchší, pohodlnejší a bezpečnejší.

person_outline My B. Braun